Jong talent kiest voor het MKB: een nieuwe trend in de arbeidsmarkt

Werkgevers vechten om talent in de krappe arbeidsmarkt, maar met grote marketingbudgetten en hoge salarissen ga je niet per se de wedstrijd winnen.

Generatie Z zoekt zekerheid. Bij start-ups is die vaak niet te vinden en als zzp’er draag je zelf veel risico’s. Grote organisaties bieden natuurlijk wel zekerheid, maar worden ook gezien als log, oud en onpersoonlijk. Mkb-bedrijven zitten daar precies tussenin. Niet te groot, niet te klein. Wel persoonlijk, maar ook stabiel

Een toonaangevend onderzoeksbureau vroeg jongeren waar ze het liefst werken en maar liefst driekwart kiest voor het midden- en kleinbedrijf. Ook in een groot internationaal onderzoek van Zenjob1 scoort het mkb goed. Een mkb-baan is zelfs populairder dan freelancen. Start-ups blijken opvallend onaantrekkelijk. Slechts 10 procent van de ondervraagden ziet zichzelf hier werken.

Impact is het sleutelwoord. Bij het mkb maak je impact, op je eigen tempo en manier. Het draait om snel leren in de praktijk, creatief zijn en een brede set vaardigheden ontwikkelen. In een platte organisatie, waarbinnen je veel samenwerkt en een persoonlijke band opbouwt met collega’s. Je zou als werkgever bijna niet meer willen groeien…

Vijf tips voor werkgevers om generatie Z aan te trekken en te behouden:

• Werf lokaal: Veel jongeren geven de voorkeur aan een baan dicht bij huis. Het beperken van reistijd is voor hen een belangrijke factor.
• Stimuleer ondernemerschap: Creëer een cultuur waarin het initiatief en ideeën van medewerkers worden gewaardeerd en aangemoedigd.
• Benadruk impact: Laat concreet zien hoe individuele medewerkers bijdragen aan het succes van het bedrijf en maatschappelijke waarde creëren.
• Cultiveer een familiecultuur: Maak duidelijk dat iedereen wordt gewaardeerd en niemand een nummertje is.
• Bied perspectief: Zorg voor duidelijke carrièremogelijkheden en ontwikkelingspaden binnen het bedrijf om medewerkers te motiveren en te behouden.

‍